Le harcèlement représente l’une des problématiques les plus insidieuses auxquelles doit faire face les employés des organismes publics et privés aujourd’hui. Aujourd’hui, plus que jamais, il est important de former tous les employés et gestionnaires aux différentes formes de harcèlement, et de les éliminer de votre organisation !
En plus du harcèlement sexuel, il peut y avoir aussi des actes répréhensifs basés sur la race, la couleur, l’origine national, la religion, le sexe, le handicap, l’âge ou d’autres encore. Et tolérer l’un de ces actes peut entraîner de graves conséquences juridiques à l’encontre de votre compagnie. Le harcèlement peut se manifester sous forme de blagues, de stéréotypes négatifs ou encore de simples commentaires désobligeants, mais le résultat final sera le même : responsabilité juridique, stress émotionnel profond, abaissement du moral de vos employés et baisse de la productivité.
Qui est concerné et conséquences
- Qui cela concerne
- Conséquences pour la victime
- Conséquences pour l’entreprise
Ce qu’est un harcèlement
- Ce qu’est un harcèlement
- Notion de conduite vexatoire
- Notion de répétition
- Preuve par la victime si on s’adresse à la justice
- Exemples de harcèlements psychologiques
- Exemples de harcèlement sexuel
Que doit faire la victime
- Qui est protégé et comment
- Que faire dans l’entreprise
- Que faire en dehors de l’entreprise
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