Le harcèlement représente l’une des problématiques les plus insidieuses auxquelles doivent faire face les employés des organismes publics et privés. Aujourd’hui, plus que jamais, il est important de former tous les employés et gestionnaires aux différentes formes de harcèlement !
En plus de l’harcèlement sexuel, il peut y avoir des actes discriminatoires basés sur la race, la couleur, l’origine, la religion, le sexe, l’handicap ou l’âge par exemple. Et tolérer l’un de ces actes peut entraîner de graves conséquences juridiques à l’encontre de votre compagnie. Le harcèlement peut se manifester sous forme de blagues, de stéréotypes négatifs ou encore de simples commentaires désobligeants, mais le résultat final sera le même : responsabilité juridique, stress émotionnel profond, abaissement du moral de vos employés et baisse de la productivité globale de votre entreprise.
Qui est concerné et les conséquences
- Qui cela concerne
- Conséquences pour la victime
- Conséquences pour l’entreprise
Qu’est ce qu’un harcèlement
- Ce qu’est un harcèlement
- Notion de conduite vexatoire
- Notion de répétition
- Preuve par la victime si on s’adresse à la justice
- Exemples de harcèlement psychologique
- Exemples de harcèlement sexuel
Que doit faire la victime
- Qui est protégé et comment
- Que faire dans l’entreprise
- Que faire en dehors de l’entreprise
Avis
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