Description :
Mettre en place un système d’amélioration du rendement humain. Choisir judicieusement entre les tâches synchrones et asynchrones. Identifier les problématiques de performance. Mettre en place un système d’évaluation de la performance à distance. Savoir quand exprimer des commentaires. Savoir comment exprimer des commentaires. S’orienter vers une amélioration des performances
Objectifs :
Apprendre à gérer les mauvaises performances en : Mettant en place un système d’amélioration du rendement humain. Mettre en place un système d’évaluation de la performance à distance.
| Accès à la formation | |
|---|---|
| Appareils Compatibles | Ordinateur de bureau / portable, Tablette, Téléphone intelligent |
| Durée approximative | |
| Éditeur | CEGOS |
| Langue | |
| Type de formation | Interactive |
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