Les outils pour évaluer le candidat

Après avoir présélectionné les candidats grâce à l’étude du dossier de candidature (CV et lettre de motivation), et éventuellement un entretien téléphonique, le recruteur (manager/responsable RH) entre dans l’étape de sélection proprement dite. Son but : compléter les informations dont il dispose pour évaluer le candidat sur les critères-clés du poste. Pour mener à bien cette phase, il dispose de plusieurs outils, utilisables avant, pendant ou après l’entretien de recrutement. Il devra choisir les outils les plus adaptés à chaque situation.

Accès à la formation: 12 mois
Durée approximative: 45 min
Langue: Français
Appareils Compatibles: Ordinateur de bureau / portable, Tablette, Téléphone intelligent
Éditeur: DÉMOS
Type de formation: Interactif

99.99$

Code de produit : UC_MN_L01_01F Catégories : , , Étiquette :